Tipos de contrato: Francia vs. España
¿Alguna vez te has preguntado qué tipo de contratos laborales existen en Francia y cuál es su equivalente en España? Sabemos que estos conceptos pueden ser un poco complicados y plantear muchas dudas a la hora de empezar a trabajar para una empresa extranjera. Por ello, ya sea porque necesites la información para postularte a un trabajo en Francia o simplemente por mera curiosidad, aquí te explicamos los principales tipos de contrato que podrías encontrar y a qué se refiere cada uno.
Francia
España
¿En qué consiste?
Le CDI (contrat à durée indéterminée)
Contrato indefinido
Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.
Le CDD (contrat à durée déterminée)
Contrato temporal o de duración determinada
Es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre la empresa y la persona trabajadora por un tiempo determinado. En Francia, se puede renovar hasta dos veces y tener una duración máxima de 18 meses. En España, solo se puede prorrogar una vez y tener una duración máxima
Le contrat de chantier ou d’opération
Contrato por obra o servicio
Ambos están vinculados a lo que dure un contrato durante la realización de un proyecto. En Francia, la duración es menor (8-16 meses, frente a España, donde puede durar hasta 1 año). Este contrato no puede convertirse en indefinido.
Le CDD à objet défini
Contrato de duración determinada por circunstancia de la producción
Este tipo se da cuando se contrata a gente para afrontar una mayor carga de trabajo. Por ejemplo, en la hostelería.
Contrato a tiempo parcial
A diferencia del contrato temporal, que alude al periodo de contratación, el contrato a tiempo parcial hace referencia a la jornada laboral, que, en lugar de ser de ocho horas, es de cuatro).
Contrato estacional o fijo-discontinuo
Este contrato no supone un desempeño constante durante todo el año, sino que la empresa dispondrá del trabajador durante un determinado periodo del año.
Le CDD de remplacement
Contrato de duración determinada por sustitución
Anteriormente llamado contrato de interinidad, sirve para sustituir a una persona trabajadora que tiene derecho a volver a su puesto, o para cubrir una vacante mientras la empresa busca a alguien de forma definitiva.
Le contrat d'apprentissage
Contrato para la formación y el aprendizaje
Combina trabajo remunerado y formación teórica, y está dirigido a jóvenes entre 16-29 años en Francia y 16-25 en España. Tienen una retribución proporcional al SMI.
Le contrat de professionnalisation
Contrato de prácticas
Dirigido a las personas que buscan cualificación profesional. En Francia, se admite a la reconversión profesional. En España, exige titulación académica o FP obtenida en los últimos 3-5 años.
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Si aún no te han quedado claras las diferencias o tienes más dudas, ¡no te preocupes! En próximos episodios de CONEXIÓN DROIT profundizaremos más en este tema. Para no perderte ninguna novedad...
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